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陜西公務員隊伍能者上 錯者容 庸者下

發布:2016-08-26    來源:陜西公務員考試網 字號: | | 我要提問我要提問
   陜西:能者上 錯者容 庸者下
  陜西公務員考試網獲悉,近年來,陜西省對解決干部隊伍尤其是公務員隊伍“不作為、不會為、亂作為”問題,態度上堅決、工作上主動、措施上得力。今年上半年陜西省委連續出臺三個文件,建立了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,力求從制度機制上解決公務員隊伍“不作為、不會為、亂作為”問題。
  伴隨著少數干部的“各種特權”被清零、“違規福利”被取消、“灰色收入”被封殺,少數干部包括公務員困惑增多,做工作干事情動力不足、積極性不高,出現了廉而不為、廉而不勤、懶政怠政等問題。對此,在深入調查研究的基礎上,6月13日,陜西省委印發了《陜西省黨政干部鼓勵激勵辦法》(試行)《陜西省黨政干部容錯糾錯辦法》(試行)《陜西省推進省管黨政領導干部能上能下辦法》(試行)三個文件,建立了干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”。其目的,就是著眼把明規則立起來、挺在前,一方面要求干部自覺履職、嚴以用權,決不能“胡亂作為”,另一方面鼓勵干部放開手腳、大膽干事,決不能“毫無作為”。
  “三項機制”的出發點和落腳點都是激勵,從不同角度對激發干部干事創業積極性作出制度安排。其中,鼓勵激勵機制,重點解決干部干事創業內生動力不足的問題,讓能干事、干成事的干部得褒獎、獲重用;容錯糾錯機制,重點解決干部干事創業放不開手腳的問題,讓敢擔當、敢創新的干部沒顧慮、有舞臺;能上能下機制,重點解決干部干事創業壓力不夠的問題,讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。
  總體上講,“三項機制”相互銜接、相互配套,形成了一套比較系統科學、較為成熟完備的制度鏈條,就是“能者上、錯者容、庸者下”。

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